La reforma laboral en Colombia 2024 busca darle un giro positivo a las condiciones de trabajo en el país. Según el presidente Gustavo Petro, el sistema actual deja a muchos trabajadores desprotegidos, fomentando la informalidad y situaciones laborales difíciles. Si quieres saber en qué consiste la reforma laboral y en qué estado se encuentra, ¡sigue leyendo! Te contamos todos los detalles.
¿Por qué se presentó una nueva reforma laboral?
La meta es reevaluar las condiciones para los trabajadores colombianos. Esta reforma hace parte de las propuestas de Petro desde su campaña, y se suma a las otras reformas ya en evaluación o marcha en el país como la Reforma Pensional y la reducción de la jornada laboral.
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, ha destacado la importancia de actualizar el código laboral que hasta ahora se ha enfocado más en las horas que los empleados pasan en el trabajo. Para lograrlo, Colombia ha firmado acuerdos con organizaciones internacionales que respaldan propuestas como aumentar los días de descanso sin afectar los salarios. Esta reforma tiene como propósito alinear al país con estándares globales que ponen en el centro los derechos de los trabajadores.
¿Cuáles son los cambios dentro de la propuesta?
Los puntos de la reforma laboral 2024 que han pasado a discusión y posterior aprobación en la siguiente instancia incluyen:
- Incremento de recargos dominicales y festivos del 75% al 100%
- Redefinición de la jornada diurna (6:00 a.m. a 6:00 p.m.) y nocturna (6:00 p.m. a 6:00 a.m.)
- Prioridad al contrato a término indefinido
- Reducción de la tercerización laboral
- Garantías para trabadores de plataformas digitales y domicilios, con cubrimiento hasta del 100 % de sus riesgos laborales dependiendo el tipo de contratación
- Contratos a término fijo y cambios en contratos de aprendizaje para estudiantes del SENA
- Aumento de días para la licencia de paternidad, de 2 a 4 semanas, con un aumento gradual de 3 semanas para el 2025 y de 4 semanas en el 2026
- Licencias remuneradas en 7 escenarios
- Calamidades domésticas
- Citas médicas programadas o de urgencia, incluyendo ciclos menstruales incapacitantes
- Atención de situaciones judiciales, administrativas, médicas, legales o de cualquier condición relacionada con la violencia de género si se es víctima
- Actividades sindicales inherentes a la empresa
- Atender a obligaciones escolares de los hijos como acudiente
- Desempeñar cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación
- 3 días por casamiento, sin importar la modalidad del contrato
- Marco protector en situaciones de despido
- Con justa causa: debe ser notificado con anterioridad, presentando las evidencias del caso y con la posibilidad de responder a los descargos
- Sin justa causa: con indemnización y mecanismos para exigirla en caso de negligencia
- Día semestral de descanso remunerado para usuarios de bicicleta que se hayan transportado en este medio por 6 meses
La mayoría de estos puntos pasaron con algunas modificaciones o sin ellas, razón por la que estas discusiones toman bastante tiempo y no son aprobadas de forma inmediata.
¿En qué sectores podría tener mayor impacto esta reforma?
Si bien el centro de la propuesta es el beneficio de todos los trabajadores, los ponentes buscarían mejorar las condiciones de algunas poblaciones específicas como los trabajadores tercerizados, las mujeres, estudiantes, practicantes y los sindicatos, buscando que exista igualdad entre todas las personas, sin importar su tipo de contrato o condiciones como el género.
¿En qué estado se encuentra la nueva reforma laboral?
La propuesta pasó la primera etapa siendo votada en el Congreso con 93 votos a favor y 13 en contra; ahora su futuro depende del debate en la Comisión Séptima del Senado. Si supera esta etapa, deberá ser aprobada por la plenaria del Senado antes de junio de 2025 para convertirse en ley.
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